감사원 재심 결과('19.9.) 무책임, 재정파탄, 무임승차 보상 입법 난항,
1-4/5-8(기 싸움) 승진, 업무 인원 일원화 지연 관련
[질문]
1. 통합 만 5년에 4개월 여 남은 시점에서 양 공사 통합 목표(효과)가 도대체 무엇인가요?
    - 월급 지급도 버거운 재정 파탄 위기 도래했는데요, 통합 전에는 공동 업무조직 통폐합 되어 남은 사람들의
      노동강도가 높아지지만, 월급은 오를 거라는 기대가 착각이었나요?
2. 코로나 수익금 감소 분 및 무임승차 보상 해 준다고 가정하여 계산 시 공사의 재정 상태는 어떤가요? 
  - 회계 상 감가상각비 정도 만 적자 날 수 있나요? 
3. 양 공사 통합 당시 인원(1,029명) 감축 합의=>통합 만 5년 다가오는데? 얼마나 감축되었나요?
4.  1-4/5-8(기 싸움) 승진, 업무 인원 일원화 지연 관련=> 재 조직화 후 ("실질 인원 일원화") 언제 되나요?

3개 복수노조의 시대에 통합노조의 중간자 역할이 중요한 시점 같습니다.

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