자유게시판
애경사
소통마당
자유게시판
Home > 열린마당 >
자유게시판
자유게시판
글답변
> > > -직원 사랑하기 실천 운동을 전개 해야 할때라고 감히 주장 합니다- > 조합원을 보호 해야할 노동조합은 서울시에 투서질및 이념등의 여러가지 차이로 갈가리 찢어졌지만 > 하루하루를 악성 민원에 노출 된채로 근무중인 직원들을 보호 해야하는 막중한 시기가 도래 했습니다 > > -------위원장님 현실을 제대로 알고 대책을 세워 주세요(현직 지회장 지명자가 현장 업무를 같이 하고 있음으로 파악 가능)------- > > 승진,발령만 중요한게 아니라 (670명 승진에서 제외된 8500명을 보시고) 오늘도 민원에 시달리는 직원들을 보호해 주세요 !!! > > 역무는 - 비상식 민원이란 제도가 있지만 (문래역의 민원 사건에서 보듯이) 너무나도 직원들을 보호 해주지 못하고 있고 > 승무는 -열차 출입문 사고및 psd의 허술한 운영및 안전대책으로 일관하고 있고 (성수역 참사-사망사고:부역장의 순찰 문제등) > 기술은-김상돈이 시절에 용역으로 다 팔려 나가서 인원 부족으로 공사 감독이나 겨우 하며 시설물 점검은 거의 전무 하고 > 차량은-제가 4개 분야 모든 근무를 다해 보진 안했지만 이곳도 차량고장등으로 문제가 발생 될 경우 기타 등등 어려운 실정이고 > ------들은 얘기로는 타분야 처럼 교대제 근무를 원하지만 일근자만 버글버글한 실정이고(근무형태 변경 요구중:구조조정의 씨앗) > 본사는-솔직히 한시간전 출근, 두시간후 퇴근이 밥먹듯이 벌어지는곳이 본사 근무자라죠? > > 위와는 비교도 못할 정도로 조합원 개별적인 비참한 민원에 대한 법률적인 보호는 > 소송이나 당해야 공사가 나서지만 이런경우 당하는 조합원은 각종 황당한 소문과 > 직원 신분상 엄중한 징계는 각오 해야 하는 실정입니다 > > 따라서 고충처리 위원회 활동이 제일 중요하며 필요한 경우는 정보 공개도 해줘야 조합원들이 대처를 제대로 하여 민원을 예방함 >
확 인
취 소