---------작년 12.10일 노,사 합의서 입니다----------

 

1. 정년연장과 퇴직수당은 다음과 같이한다.
가. 정년연장은 공무원과 같이 시행한다.
나. 정년연장과 퇴직금누진제(퇴직수당)에 관한 사항은 서울모델협의회 실무소위원회(공익 위)에서 구체적인 시행방안을 마련하여 2013년 상반기에 시행한다.

단체협약의 정년과 퇴직수당에 관한 위임을 받은 서울모델협의회는 왜 이시기에 연구용역을 실행 하는지 다들 알고 계신지요?
법망을 빠져 나가며 근로자에게 취업 규칙보다 더 불리하고고 단체협약의 위임사항을 벗어나 특별협약을 맺기위해서 입니다

서울메트로의 재무분석을 연구용역하는 이유는 정년연장은 공무원과 같이 시행한다란 노,사 합의 조항을 변경하여 임금피크제를 수용 하기 위한 합리성을 갖추고 이 모든것도 근로자 과반 노조의 동의를 얻어야만 특별협약이 가능하기 때문입니다
현재 단협에서는 기존 정년규정은 삭제로 되어있어 아무런 내용이 없습니다
이게 함정입니다 -미국은 아예 정년이 없다는 서울시장의 국감 답변을 이 엄중한 시기에 우리는 정말 경계 해야 합니다

이미 맺은 노,사 합의서를 2012.12.11.05:00에 서울시 교통본부장이 변경을 요구한것은 기초상식도 없어서 그랬을까요?
그것은 파업을  당일 4시에 결행 한다고한 노동조합에 파업 좋아하고 웃기고 자빠졌다는 일종의  무력 시위입니다
서울시가  의도한 노,사 합의서가 아니고, 전날 노,사합의서도 안썻는데 서울시장이 그걸 몰라서 합의타결 트위터를 올렸나요?
그것은 서울시장의 의도이고 저비용 고효율 시정을 펼쳐서 서울시장에 재선 되는 정책에 모든  포커스가 맞춰져 있습니다

한국노동연구원의 기존 연구 결과는 임금피크식 정년연장안 입니다
공사가  2차 서울모델 협의회에서 주장한 임금피크와 직무재조정을 받으려면 서지 집행부가 무엇을 못하겠습니까?