기존에 노,사 합의된 정기 승진과 공무원과 같이 정년 연장한  합의서를 근로자들에게 불이익하게 변경한 4.8일 1/4분기 노,사 합의와 4.30일 3차 서울모델 협의회에서 한국노동연구원에 연구용역 의뢰를  합의한 행위는 불이익  받을 전체 근로자들의 과반의 동의를 받아야 하는데 서지 18대 집행부는 근로자 전체의 과반 동의를 받은 사실이 없이  복수노조가 존재하는 상황임에도 단지 대표교섭 노조라는 허울을 씌고 집행부 독단으로 노사협의회,서울모델 협의회에서  합의를한 행위는노,사 야합이므로 무효다

정기 승진과 정년연장을 시행 해야할  막중한 시기에 우리는 서지 교섭위원을 상대로 손해배상 청구 소송을 결의할 것이다!!!