4조2교대 단점/
-지정된 휴무를 써야 하므로 명절,제사,결혼등 특정일에 선택하여 쓸수 없음.
-휴무는 매주기가 일주일과 맞지 않으므로 휴무날을 알려면 달력을 보듯이 4조2교대 휴무주기표를 봐야 알수 있음.
-주야간 주기가 짧게 순환되므로 생체주기를 맞출수 없어 건강에 해롭다

잘 지적 하셨습니다.

-지정된 휴무를 써야 하므로 명절,제사,결혼등 특정일에 선택하여 쓸수 없음.
* 휴무가 없는 걸로 아는데요?
글구 명절때는 님만 휴무넣고 명절 보내시나 보져?
웬만함 젊은 후배들 고향 가서효도좀 하게 양보좀 하세여..

-휴무는 매주기가 일주일과 맞지 않으므로 휴무날을 알려면 달력을 보듯이 4조2교대 휴무주기표를 봐야 알수 있음.
*달력 볼줄 모르나여? 아니면 달력보는 것도 귀찮다는 건가여? 휴대폰 어플 다운 받으세여.

-주야간 주기가 짧게 순환되므로 생체주기를 맞출수 없어 건강에 해롭다
* 지금 근무형태는 생체주기가 잘 맞나여?
도철에 있는 직원이 4조2교대 보다 더 좋은 근무형태는 없다라고 하고
다들 4조2교대 괜찮을거 같다고 하는데 님만 왜그러셔유?
이근무형태나 저근무형태나 이래저래 생체주기가 안맞는건 다 마찬가지 아닌가여?..
혹시 현재 근무형태로 투잡 하시는거 있으세여?

꽈배기양반에게 반론 제기 합니다.
-지정된 휴무라는것은 고정된 휴무
 현 교대주기에서는 직원 서로 합의 하여 휴무를 사용할수 있었지만 4조2교대는 서로 양보할수도 없는 고정된 휴무를 다같이 사용하여야 하므로 명절,제사, 애경사등에 휴무사용이 힘듭니다.
- 현 교대주기는 7일주일단위와 같이 맞물려 있어 휴무 예측을  간단하게 알수있지만 4조2교대는 휴대폰 어플등
  1년주기표가 없으면 그누구와도 휴무 약속이 힘들다는것이지 어플을 볼줄모른다고 몰아 부치는건 꽈배기심성이다.
-현3조2교대는 최소한 야간 2주단위로 순환되기 때문에 생체주기를 서서히 맞출수 있지만 4조2교대는 야간 주간순환이 극히짧아 대부분 40대말 50대초인 조합원들의 교대근무 적응이 힘들게 되고 결국은 건강을 해칠수 있다는 말씀임.
또한 투잡등 꼬투리 잡는것을 보면 3조2교대가 4조2교대보다 직원에 유리하다는것을 스스로 증명하는꼴이며
 당신이 꼬투리 잡듯이 직원중에 여가를 이용해 아르바이트를 하는직원도 있을텐데 현3조2교대가 헐 좋다는것임.

맞습니다.
예를 들어 상가집에서 하루밤을 지내고나면 그여독이 일주일을 갑니다.
여가선용등 자기관리 운동등 프로그램을 이용한 단체활동은 그만 접어야 할것입니다

주야비휴....더 쉬고 싶으면 연가 쓰시면 되고
단점만 부각 시키지 말고  장점도  연구발표 해 주세요

4조2교대 찬성

4조2교대 찬성

인원 부족 부서에서는 안됩니다.
알고보면 점이 많습니다.

연가가 과연 몇십개 되나요.
몇개 안되는 연가도 인원이 없어 아무때나 쓸수도 없을뿐아니라 그렇게 쓰다보면 여름휴가등은 무얼로 갈까요

답답해서 글 답니다.
본사에서는 근무형태변경을 통해 순차적인 임건비 절약을 목표로 하고있으며, 장기적으로 볼때 구조조정의 발판을 마련하는 셈이 됩니다. 직원여러분~ 제발 판단 잘하셨으면 합니다.
 본사에서는 교대근무자의 건강권, 근무여건은 고려치 않습니다. 우리 권리와 근무개선은 우리 스스로가 지켜내야 합니다.

현재의 3조2교대는 1달평균 16.5일의 근무형태입니다.
1달은 휴무3개쉬고 다음달은 휴무4개 쉬는 형태다보니 평균 3.5일의 휴무가 발생하다보니
1달 30일중에 16.5일을 근무하게됩니다.
그에비해 4조2교대는 15일을 근무하다보니 오히려 1.5일의 임금을 줄여야합니다.
당연히 휴무란건 발생하지 않습니다.
그래서 임금 하락없는 4조2교대를 하려고 하는 것이고요.
저는 임금하락 시켜서하는 4조2교대 하라고하면 지금의 3조2교대 하렵니다.

서울시에서 임금 하향 없는 임금 상승 없는 근무형태 변경하라고 한거 같은데 그게 아니였나 봐요?

현3조2교대에서 주간 휴무 하나 확보하는것이 정답임.
공익은 주간휴무2개 야간 휴무2당무하고도 공휴일마다 다 휴무임.
직원을 생각해서 4조2교대로 바꾸고자 혈안이 된 서울시나 사측이 과연 직원입장을 생각해준적이 있는가.
 결국은 생체리듬은 깨지고 멀리 보면 임금삭감이 될것이고 야간을 용역주고 구조조정의 빌미가 될것이다.

4조2교대는 야간후에 휴무가 있어서 몸의 무리가 덜합니다

참 생각들이 다르지만...
사측에서 4조2교대 왜 안해줄려고 하는지 생각해보셨나요?
인원이 부족하면 인원보충은 쉽지는 않겠지만 인원보충을 요구하면되구요?
퇴직수당 날려 먹으면서 임금저하없이 4조2교대 요구 가능했는데
인원부족하다고 반대라....
전에 역무에서 4조3교대 하는것 사측에서 3조2교대로 바꿀려고 했는지 생각해보셨나요?
4조2교대가 되면 나중에 3조2교대로 사측에서 바꾸자고 할 것입니다.
일단 인원 문제가 있겠지만 무조건 실행하는 것이 좋을것입니다.

포스코,유한킴벌리와 같은 회사는 4조2교대를 한다고 하던데 우리도 삶의질을 높이기 위해
좀더 적극적으로 고민하고 대안을 마련해야 할듯 하네요.
갠적으로 휴무일이 대폭적으로 증가된다고 하던데 구미가 땡끼네요~

유한김벌리 4조2교대는 직원복지를 위한 근무형태인데 자세한 형태설명이 필요합니다.
우리가 하려는4조2교대는 임금비용 절감, 인원구조조정의 1단계같은데 성격이 다를것 같습니다.

4조2교대보다 3조2교대가 좋다는 바보같은 얘기나 하니깐 지하철이 이모양 이꼴이지

퇴직수당 헐값에 상납하고 잘했다고 떠드는 정규는 지하철 요모양으로 만들고 이제 4조2교대 바꾸려고 하는데
4조2교대도 여러가지다.
과연 유한킴벌리와 같은 직원삶을 위한 4조2교대를 생각하고 바꾸려는지 생각해볼 문제다.
4조2교대 잘만들면 좋지만 나는 단연코 직원 복지를 핑게로 구조조정과 임금 절약을 목적으로 바꾸려는데 우려한다.
임금은 당장 맞춰 주는척 하지만 길게보면 우리에게 4조2교대는 독이 될수도 있다.