최악의 연구용역결과가 나왔습니다.

이후 협상과정을 지켜봐야겠지만

연구용역결과는 2000년 이후 사번에게 최악이 아닐 수 없습니다.

퇴직수당에서 이미 차별받아왔는데

명확히 밝히진 않았지만 퇴직수당폐지보전비용을 산출함에 있어서도

2000년 이후 사번에 대해 보전비용을 최소화하여 적용하기로 함으로써

또다시 차별받게 되었습니다.

이 상황에서 임금피크제까지 도입된다면

사실상 2000년 이후 사번에게는 얻는게 없이 희생만 남게됩니다.

퇴직수당유지로 인해 성과급 패널티을 같이 받는 것이나

퇴직수당폐지로 임금피크제 적용 받는 것이나

왜 우리는 이익은 같이 하지 하지 못하고 불이익만 나눠야 합니까?

조합에서 어떤식으로 협상을 끌고 갈지 모르지만

큰 틀에서 볼 때 퇴직수당폐지와 임금피크제도입은 기정사실인거 같고

세부적인 사항에 있어 조율이 있을 듯 합니다.

분명한건 또다시 2000년 이후 사번을 차별하는 우를 범한다면

같은 목적을 향해 함께 나아가는 조합의 일원임을 자랑스럽게 여겼던 후배는 더이상 없게 될 것입니다.



 


 
 
서울모텔 13-07-30 16:48  211.♡.2.241   
그동안 단물만 많이 빨아 드셨지요?
이제부터 할배들은 깨스통 들고 집합!
임전무퇴 결사항전 하세요.
이기지 못하고 돌아오면 후배들한테 마져 죽습니다.
 그동안 단물만 많이 빨아 드셨지요?
이제부터 할배들은 깨스통 들고 집합!
임전무퇴 결사항전 하세요.
이기지 못하고 돌아오면 후배들한테 마져 죽습니다.
 
 
 
 
황승현 13-07-30 17:35  211.♡.2.241   
게시글 의견에 전적으로 동의 합니다.
요번 퇴직수당 폐지와 관련해 2000년이후 사번 차별은 다시는 없어야 한다고 봅니다.
후배들 손해를 담보로 또 퇴직자 배채워주면 조직을 깨자는 거나 다름 없다봅니다.
아직 결정된거 아니니 좀더 지켜 봅시다.
잘못된부분이 명확히 있는데 노조에서 좌시 하지 않을걸로 생각합니다.
 게시글 의견에 전적으로 동의 합니다.
요번 퇴직수당 폐지와 관련해 2000년이후 사번 차별은 다시는 없어야 한다고 봅니다.
후배들 손해를 담보로 또 퇴직자 배채워주면 조직을 깨자는 거나 다름 없다봅니다.
아직 결정된거 아니니 좀더 지켜 봅시다.
잘못된부분이 명확히 있는데 노조에서 좌시 하지 않을걸로 생각합니다.
 
 
 
 
승진도 13-07-30 17:52  211.♡.2.241   
작년 합의서에 7급에서 6급 승진소요연수를 6년에서 4년으로 줄이는 노사합의를 하였으나

정년연장의 건과 같이 사규개정이 되지 않고 있습니다.

작년 합의서대로 이행하나 지금 서지의 임단협요구사항인 3년으로 하나 결국엔 똑같은 이야기를

마치 메지는 해주지 않고 서지만 해주는 것처럼 호도하고 있습니다.

총액임금제에서 임금피크제 받고 퇴직수당 반토막 이상 나면 과연 메트로사번에게 얼마나 나누어주려 할까요?

메트로사번의 조합비로 왜 해고복직자 호봉누락분을 지급해야 하며, 왜 민주노총 맹비를 내야합니까?

왜 우리의 권리로 선배들의 배를 채워야 합니까?
 
 

이름 패스워드