정년연장 절충안
1안 :정년연장을 공무원과 같이 2013년부터60세로 연장하되 3급이상은
    임금 피크제 도입.
2안 :정년연장을 공무원과 같이 2013년 부터 60세로 연장하되 3급이상은
    임금피크제 도입 4급이하는 임금 동결.

절충안 의의
- 서울시는 임금피크제안을 절충하므로써 자존심을 세움
- 노조 집행부는 조합원(조합원구성은4급이하직원)의 권익을 보장받으므
  로써 최선을 다한 모습을 보일수 있음.
- 2016년 정년연장 시행에 있어 4급이하 조합원은 임금피크제에서 안전
  장치가 될것임.
- 3급이상 임금피크제로 승진기회 도출.
- 3급이상은 비조합원으로서 김상돈 사장시절 무보직 발령 경험이 있음.
- 4급이하중 조책임자는 하급직원으로서 간부로 인정을 받지 못하는
  조책임자로 인식하는 현실 감안.
- 합의 도출후 조합원 이탈 방지
- 차후 4조2교대 시행시 조책임자 직책발령자 늘어나면 새로운
  승진기회 발생
- 정년연장 해결을 노조원 과 비노조원으로 구별 시행.

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