작년엔 성과급 천만원 탓는데 올해는 천만원 게워내내
c발 18대라 그런지 18너무시키들이구만

성과급에다 퇴직수당에다 정년에다 도대체 얼마를 까 쳐드시는 거야.

어영부영 18대가 9.30일 한일은?
사측이 임금피크제 도입, 단계별 정년연장, 복지포인트 위주 수당보전등 기존 입장을 빼놓지 않고 되풀이 했다는 말 들은게전부네
이 잡것들은 15대 똥꾸녕도 못따라가면서 10/2일 서울시에 직접 교섭하자고 공문 접수 한다네요 ....돌아삐
지들이 서울모델에서 교섭권을 찾아왔다고 한말은 기억도 못하는 정신병자 수준의 노조운영을 하고 있네요

이번 연말에는 손가락만 빨아야 겠군요~~

경제가 어려워진게 우리의 잘못인가 왜 우릴 달달 들볶는겨 직장인들이 무슨 봉이여 ??

이번 성과금은 작년도 평가기준 입니다
즉 전년도 집행부 책임이 90%란것입니다

또 시장과 짝짝뽕해도 이뻐해줄까 말까한데 한쪽에서는 연일 까대니
정년이나 퇴직수당 성과가 좋으리없죠

제발 매번 상대측 까대지만 마시고 게시판이 뭐 비방판도 아니고 ...
 협상시는 힘을모으고 사후  협의결과에 대한 질책및 평가는 그후에해도 늦지않습니다

아닌데 니들이 안행부하고 화친하지 못해서 그런건대.

6월까지 협상은 까댄다고 못했냐? 그때 마무리 했으면 성과급 개피 안볼거 아니냐?
어케 하란건 안하고 합의서에 써있는 정년 연장된걸 안됐다고 하는 사측에 놀아나며 청개구리 마냥 어먼짓만 햐?
시장하고 부루스를 추던때가 엊그제인데 인제사 깔려니 낮짝이 간지럽냐?

기관 경영평가는 2013년것 2013년에 안행부에서 결정되고 그에 따라 서울시가 패널티 적용 확정되는것이고
이에 따라 2013년 개인성과급은 우리회사 부서별 2012년도에 평가 받은것 개인에게 지급됨 정확히 알고 뎃글달아라
서지 돌머리들 2012합의본것 진정 조합원을 위한다면 그것을 올상반기 연장선상에서 강력하게 마무리 해야하지 자기들 집행부 장악했다고 자기 치적 남길려고 원점에서 다시 시작하니 이모양 이꼴이지 정말 서지 한심하기 짝이없다
역사의 죄인이 되지 말거라 훗날 큰일난다

안행부 발표 지하철( 다등급) 이유
2012년 퇴직수당 폐지 안해서라고 설명
올해도 안하면 내년에는 패널티와 감정을 더 가혹하게 매긴다 라고 설명

즉 작년 퇴직수당 폐지 안한것이 원인이고 작년에 서울모델에 넘길것이 아니라 확실하게 기본급과 바꿔야 했음
대충  지노에 떠넘기고 책임회피하려다 지금 이모양 이꼴

금년은 왜이리 빨리 결정났대요

올해안에 누진제 폐지안되면 내년 경영평가 제외로 성과급 0원입니다~

성과급 없어도 퇴직수당 100%보전 받을 때까진 폐지하면 안됩니다.

네네~~단수제 1000명은 어쩌구요?

그러니까 100% 기본급에 넣어야지.
그래야 동상들도 받는 파이가 커지지.
한 40만원이상 기본급에 넣으면
직원 한명 당 5호봉만큼의 돈이 올라가는 거지
지금 10호봉이면 무늬만 10호봉이고 실제로는 15호봉이 한 번에
올라가는 것이지. 이건 한 번 되어버리면 정년까지 안바뀌지.
내년 한 해 성과급이 중요한게 아니지.
크게 보자고

서지넘들 머리가 그거밖에 안되니 이해들 하세요~
그러니 교섭이 그모양 그꼴 아니겠습니까!
잘되면 지들탓이고 안되면 남탓할줄 밖에 모르죠~

교섭창구를 다양화 하여 작년 행안부를 안방드나들듯이 해서 안행부 지침도 바꾸는등 성과급 280%를 받은것은 집행부의 노력이었다!
서지는 무엇을 했는가?
박시장 눈치나 보고, 예산관련사항은 뭐하나 제대로 따지지도 못하면서 안행부문턱은 가보지도 않았으니,무슨 성과급을 많이 기대 하겠는가!
권리위에 잠자는자 보호할 가치가 없다고 했다!
서지가 낮잠자고 있는데,누가 밥을 챙겨준단 말인가!
감나무에서 감떨어질때까지 기다리는 서지집행부는 이후에도 결코 얻어오는것은 없을것이다.
결국 피해는 고스란히 조합원들  몫이 아니겠는가!