아c부랄 민폐 샠키덜이 인제사 가면 벗고 봄에 개구리 튀어 나오듯이 지러 ㄹ 엠병하네
연말이 낼모레인데 무엇하나 해결을 못하고 자빠져 있다가 또 파업 투쟁기금 걷는다고 헛소리 하네
지방 공기업 2014년 예산 편성 지침 책자에 보면 2013년 말일 기준 정원으로 2014년 인건비 책정 돼있잖아 !!!
제발 노조 하려면 공부좀 하고 평소에 실력좀 쌓아라..............떠그럴 서지 간부 개 잡종들아
부산 교통공사가 올해 임,단협 투쟁하고 노사합의 체결 하면서 제일 먼저한게 정원 100여명 늘리고 신규자 뽑는게 안보이냐???
서울메트로도 내년에 청년 의무고용으로 3%, 약300명 뽑으면 또 기존 직원들 임금 날라가는건 말안해도 기본 아니냐구

파업을 결의하더라도 이건 알고해라잉~
1) 근로자집단의 동의
(1) 동의의 방식
근로자 집단의 동의란 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 그와 같은 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 동의를 말합니다. 이 때 동의의 방식은 집단적이어야 합니다. 즉 사업장의 모든 근로자가 한 자리에 모여서 회의를 개최하는 방식, 사업장의 기구별로 근로자가 자유롭게 의견을 교환·집약한 다음에 전체적으로 모으는 방식이 허용됩니다. 그러나 회람형식의 동의서에 근로자가 개별적으로 동의하거나 노사협의회에서의 근로자위원의 동의는 근로자 과반수의 동의로 볼 수 없습니다(대판 92다28556, 1994.6.24).
2) 불이익하게 변경된 취업규칙이 동의를 얻지 못한 경우 그 효력
불이익하게 변경된 취업규칙이 동의를 얻지 못했다면 이는 무효입니다. 따라서 변경된 취업규칙은 무효이므로 이전 근로자에게 유리한 취업규칙에 따라서 근로관계가 규율되어야 합니다. 이와 관련하여 제기되는 문제는 다음과 같습니다.
(1) 동의한 사람에 대해서만 변경된 취업규칙을 작용할 수 있는가?
대다수의 근로자들이 반대해서 변경된 취업규칙이 무효가 된 경우 동의한 사람들에 한해서 당해 취업규칙을 적용해도 무방할까요? 판례는 취업규칙을 불이익하게 변경함에 있어 근로자집단의 동의를 받지 못한 이상, 개인적으로 동의한 근로자에게도 취업규칙 변경의 효력이 발생하지 않는다고 봅니다(대판 91다38174, 1992.12.8).
(2) 신입사원의 경우
불이익하게 변경된 취업규칙이 동의를 얻지 못한 경우 무효가 되지만, 이처럼 무효가 된 취업규칙을 수용하고 입사한 신입사원들에게도 당해 취업규칙은 무효가 될까요? 판례는 동의를 얻지 못한 취업규칙은 기존 근로자에게는 무효가 되지만, 그 변경 후 변경된 취업규칙을 수용하고 근로관계를 갖게 된 근로자에게는 유효하다고 봅니다(대판 92다45165, 1992.12.22). 재직자들의 경우 존중받아야 할 기득권이 있는 반면, 취업규칙 변경 후 새로이 입사한 직원들의 경우 기득권 없는 여건에서 변경된 취업규칙에 동의하고 입사했다는 점을 감안한 것입니다.

* 취업규칙과 근로계약, 법령 및 단체협약의 관계*
취업규칙이 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 합니다. 무효로 된 부분은 근로자에게 유리한 취업규칙의 기준에 따릅니다(근기법 제97조). 한편, 취업규칙이 근로기준법 또는 단체협약에 반하면 그 부분에 한하여 무효가 되고, 무효가 된 부분은 근로기준법, 단체협약에 정한 기준에 따릅니다(근기법 제96조).

한시적 5567 임금피크,퇴직수당 15~20만원 보전하고 메트로사번 배제라는 한국노동연구원 연구용역 보고서는 폐기 되어야 한다
연구 용역 출처
http://blog.hani.co.kr/sangbong11/56523