지금 현장에서는 서지 간부녀석들이 조정서관련하여 승리했다고 떠들고 다닌다.

이게 승리한 조정서인가?

10년간 승진계획을 잡고 순차적으로 승진을 실시하고 있는데,조정서에는 승진적체해소를 들먹이며 우리의 퇴직수당을 반납하라고 강요하고 있다.

정년연장 또한 작년에 합의한것 이상으로 나온것도 없으며,오히려 더 후퇴한 안이라 볼수 있다.

서지게시판에는 55년생부터 연장되었다고 집행부의 승리라고 떠들지만  빛좋은 개살구다!

전제조건이 깔려 있다! 비용절감이라는 명목아래 노사가 다시 9월말까지 합의하라는 내용이다.

어떻게 비용절감을 할것인가? 정년연장을 비용절감과 연동하여 노사합의하라 했는데,그 의미가 무엇인가?

서울시나 공사가 비용절감을 통한 정년연장을 어떻게 해결할 것인가 말이다.

임금피크제나 차등정년제를 의미하는 것이다. 결국 정년에대해서는 작년합의서 대로 55년생부터 연장되었음을 공익위원들이 인정하였으나 비용절감을 위해 연장자들도 조금씩 손해를 보라는 조정서다.

이따위 조정서가 조정서인가?

퇴직수당 또한 개인마다 차이는 있지만 2000년 이후사번에 대한 대책은 아무것도 없다!

몇년 안남은 고참들은 퇴직수당보다 정년에 더 큰 관심을 보일지는 모르지만 10년이상 남은 중고참들은 개인마다 수천만원씩을 손해 봐야 한다.

노동조합이 무슨 권리로 조합원의 임금 삭감에 동의를 해주려고 하는가!!

서지의 박정규는 똑바로 현실을 인지하고 서울시장의 그늘에서 이제는 벗어나야 한다!

정년은 작년 합의서대로 공무원과 같이 그대로 시행하라! 공무원이 차등정년제인가?임금 피크제인가?

박정규는 침묵으로 서울시장을 대변하고 동조하면 절대 안될것이다! 그리고 교섭능력이 없으면 퇴직수당은 논의하지 말라!!

성과급 패널티가 무서워 수천만원씩 개인의퇴직수당을 포기해야 하는가?

올바른 노동조합이라면  퇴직수당은 논의하지 말고 사수하고,성과급 패널티 관련하여 서울시와공사 안행부를 상대로 지침철회 투쟁을 해야 하는것이 맞는것이다. 그리고 우리의 임금을 사수하며 성과급제를 페지하는 투쟁을 전개해야 함이 맞다.
이 투쟁은 서지,메지 할것 없이 연대 투쟁을 해야 한다.

하지만 작금의 박정규는 그럴 의지가 전혀 없어 보인다. 전 조합원의 임금을 팔면서 까지 서울시장을 도와주려 한다.

서울시장의 재선을 위해서 민주노총이 움직이듯이 박정규도 복직의 은혜에 보답이라도 하듯이 호흡을 맞추고 있다.

시장의 재선에 왜 우리 조합원들이 손해를 봐야 하는것인가!! 그리고 박정규는 왜 그렇게 침묵으로 일관하는가!!

작년 승진조차 올해 실시하고  올해 승진은 내년 4월로 까지 미루며 기존의 합의조차도 스스로 무너뜨리는 노동조합이 노동조합인가? 그러면서 서지간부들은 이핑계 저핑계로 조합원들을 거짓 선전 선동하여 설득시킨다.

조합원들은 조합상황을 잘 모르다보니  그런가 보다하고 속아 넘어간다!

국가 환란시절 우리가 학자금을 빼앗기고 정년을축소하고 지금에 와서 후회하고 그당시 집행부를 욕하듯이, 박정규또한 치욕의 노동조합 역사를 새로이 쓰면 안될것이다!!

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