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    집행부보세요

    • 역무언
    • 13-09-18 13:52
    • 2,608
    승진에대한 산수 계산 초딩도할수있는 계산법
    Name: 초딩Datetime: 13-09-15 18:27Views: 542일단 18년째 6급인 사람으로서 태클 환영 반론환영 및 욕,비방 다 환영한다.
    진급이 임단협에 많이 된다고 해서 좋아 하는 띨띨이들 봐라.

    자 일단 전재가 있어야 하므로 서지에서 하는 승진인원을 일단 알아야 할듯
    --->  약 1000명 승진 대상.

    이제 산수로서 풀어보자.

    우리회사는 5개의 지부가 있다. 본사,역무,승무,차량,기술

    본사 : 200명
    역무 : 200명
    승무 : 200명
    차량 : 200명
    기술 : 200명
     이런식의 나누어짐이 예상된다 물론 +,- 는 있다 예외인원도 있다. 그걸 간단하게 생략하자.

    그러면 간단한 예로 차량을 예를들면 8개 사업소가 있다.
    200/8 = 25명

    즉 한개사업소당 25명  진급,  그러면 여기서 5->4급 ,  6->5급,  7->6급
    요기서 4->3급은 빼기로 하고 계산 하자
    그러면 각 직급마다 약 8명 정도 진급 한다...

    진급 많이 된다고 좋아하는 생각없는 무뇌충들 생각 잘해봐라 너희가 진급 대상자일지를
    아마도 작년 인사고과 공개해서 잘들알꺼다.

    너희가 거기에 포함되는지를  아마도 대다수가 안될꺼다.
    6급만 5급으로 진급을 못한게 아니다. 7급과 5급들도 거의 10년동안 진급 못하고 있다.

    진급이라는 허울좋은 미끼로 임단협 체결하려하지말고

    누가 글올린거 처럼 퇴직금 팔아 먹지 말고 진급을 안하는게 산수계산상 돈이 더 이득이다.
    한가지 더이야기해줄까??

    이번 진급에서 과연 힘없는 6급이 진급하는건지 아니면 과거 XXX들이 진급할지는
    안봐도 뻔한거다.

    10년 넘게 현장에서 빡빡 기면서 진급할날을 손꼽아 기다린 7,6,5급 들이여 눈을 떠서 제대로좀 봐서
    이번 임단협에 모가 숨어있는지 알아야 할꺼며, 집행간부들은 지금이라도 사실을 진실되게
    조합원들에게 설명해주어야 할것이다.

    이글을 여기 메지홈피에 올리는 이유

    서지홈피는 아디로 로그인해야 익명으로 글을 쓸수 있다.
    그런대 웃끼는건 아무리 익명으로 글을써도
    관리자가 홈피관리 모드로 들가면 누가 언제 로그인해서 몇시에 나간지 알수있을뿐만 아니라
    어디가서 어떤글을 올렸는지도 파악할수있다.

    한마디로 언론통제인것이다 . 

    이건 홈피관리하는 사람이면 누구나 다 아는것이다.
    한마디로 우리를 XX으로 보는거겠지 안그렇고선 익명으로 글을 올린다고 누군지 모른다고 그렇게 떠들순 없는거니깐

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    Comment

    영무원 13-09-18 15:30
    역시 진급보다는 퇴직수당을 챙기는게 득일듯..
    차량 13-09-19 08:18
    자기가 진급대상일지 아닐지는 지난번 등수 공개로 대충알것 같은데.
    그리고 10년넘은 5,6,7급 진급 시킨다고해도 9년,8년,7년된사람은 내년,후년,그후년에 자동으로승진하는건가?
    아마도 이번 한번 승진되면 앞으로 최소5년은 승진 없을것 같은데.
    물론 특별승진 몇명은 제외되겠지만.
    그러면 9년,8년,7년된사람은 퇴직수당날라가,진급도못해,정년연장으로 4급,3급 퇴직없으니 진급은 언제될지몰라.
    제일 복없는 사람이될 가능성이 크네요.
    합의서에 9년은 내년에,8년은 후년에, 7년은 그후년에 6년은 그그후년에 등으로 자동으로 해준다는 합의서 내용없으면 진급은 바라라지도 말아야할듯.
    이번 합의가 중요한 이유이고 잠정합의후 인준투표도 해야하는데 과연 인준투표 할까!!!!
    글쎄 , 내생각은 안할듯..
    아마도 직권조인한후 잠수타지 않을까!!!
    아니면 신임투표후 부결나고 위원장 사퇴하고 다시 그사람들이 나서서 위원장 한다고할듯.
    어차피 과반수넘는 사람들이 1노조인곳이니 계속 1노조 유지할수있으리라는 자만심에...
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