노.사간 자율 합의로  2012년 12월 맺은 내용을 부정하는 18대 서지 집행부가 온전한 이상 정년 2년 연장은 변화가 생깁니다
서지 노조가 온전한 퇴직수당을 보존하지 않으면 이대로 가겠다는 주장을 역무 지부장 대자보에 실어놓고 협상하고 있는데요
이런 사람들이 내부경영평가, KPI지수 얘기를 하는것을 보면 참으로 무식하다 못해  한심하기 그지 없다는 생각입니다
노,사 자율 합의를 위임한 서울모델이란 협의체에서  합의사항 이행 주장조차 않하는데 거기서 약 먹었다고 해주냐 이말입니다
이런 사람들이 2013년 승진 연기에는... 넵 ,,,,알겠스모니다 하면서 .....2014년 1/4 분기로 연기 연기 잘도 합의 하네요
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(펌)
성과급도 받고 누진제(퇴직수당)도 받으면 더없이 좋은일이지만
굳이 둘중에 하나를 포기하라면 퇴직수당을 포기하는 것이 훨씬 유리합니다.
퇴직수당은 5급20호봉의 경우 1년에 약2,304.000원이며
성과급은 2012년경우 5급20호봉 내부경영평가 실적A등급 근무평정 양의 경우 1000만원입니다.

뭐 이건 연관성은 없지만 심심해서 계산해 본 건데 퇴직수당을 버리고
정년을 2년 연장해 준다면 정년10년이 남은 65년생의 경우 버리는 퇴직수당이 대략2,300여만원이고
2년 정년연장으로 받는 보수는 1억4000여만원에 늘어나는 단수제 퇴직금
월봉460만원X2년=960만원. 국민연금 170,000원X24개월=4,080,000원으로
정년연장시 1억3천만원이 이익입니다 . 믿거나 말거나   
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펌글처럼 10년 남은 제 퇴직수당 손해분 메트로 사번과 함께 나누고(전직원 수당보전) 정년 2년 환원을 원하는 조합원입니다
닭대가리 서지 18대가 존재 하는한 정년 환원,퇴직 수당 보전,연말 정기승진등 전부 다 헛물키는 세월이 될것 같습니다